自然人之间雇佣是不是构成劳动争议

自然人之间的雇佣关系并不构成劳动争议，依据国内有关法律的规定，雇佣关系与劳动关系有着明确的区别。

1.在雇佣关系中，雇主与雇员之间是基于劳务合同而形成的权利义务关系，这种关系并不等同于劳动法所调整的劳动关系。

因此，当雇员在雇佣活动中受伤时，其不可以依据劳动法的规定来申请劳动仲裁，而是应当通过其他法律渠道来维护我们的合法权益。

2.劳动争议主要发生在用人单位与劳动者之间，涉及劳动关系的确认、劳动合同的订立与履行、劳动报酬的支付、社会保险的缴纳等问题。

3.雇佣关系则更多地体现了民事合同的特征，双方的权利义务由劳务合同来约定，所以在处置雇佣关系中的争议时，应当遵循民事法律的有关规定，而不是劳动法的有关规定。

自然人雇佣关系法律规定

关于自然人雇佣关系的法律规定，主要体目前有关的民事法律和司法讲解中。

1.《劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动争议的适用范围，并不包含自然人之间的雇佣关系。该法主要适用于用人单位与劳动者之间因劳动关系而发生的争议。

2.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的讲解》对雇佣关系中的赔偿责任进行了规定。

依据该讲解，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。

假如雇员因故意或者重大过失致人损害，则应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主在承担连带赔偿责任后，有权向雇员追偿。

这一规定明确了雇佣关系中雇主与雇员之间的责任划分，为处置雇佣关系中的纠纷提供了法律依据。

雇佣关系纠纷怎么办

在处置雇佣关系中的纠纷时，双方应当第一尝试通过协商的方法来解决，协商是解决纠纷的一种高效、便捷的方法，可以防止诉讼带来的时间和资金本钱。

1.假如双方可以通过协商达成一致建议，那样纠纷就能得到妥善解决，假如协商不成，双方可以考虑通过诉讼的方法来解决纠纷。

2.在诉讼过程中，双方需要向法院提供证据来支持我们的倡导。法院将依据事实和法律规定，对纠纷进行审理并作出判决。

3.应该注意的是，诉讼过程或许会比较复杂和漫长，因此双方需要耐心等待法院的判决结果。

4.双方还可以考虑通过调解、仲裁等其他方法来解决纠纷，这类方法一般具备更高的灵活性和效率，可以参考双方的具体状况和需要来拟定解决方法。

找法网提醒你，在选择解决方法时，双方应当充分考虑各种原因，选择比较适合我们的方法来处置纠纷。